О проекте Размещение рекламы Карта портала КорзинаКорзина Распечатать
Новости

Факт: около 3 млн российских работников могут перейти в низкооплачиваемый сектор

Добавлено: 10.04.2019


«Finanz»

10% работников российского частного корпоративного сектора покинут его и перейдут на работу в более низкооплачиваемый сектор

Порядка 10% работников российского частного корпоративного сектора покинут его и перейдут на работу в более низкооплачиваемый сектор, в том числе неформальный. Такая участь может постигнуть 3 млн россиян в ближайшие шесть лет, предупреждают эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ).

В своем докладе «Сценарии роста российской экономики с учетом вклада человеческого капитала» экономисты рассчитали два сценария развития до 2024 года.

    • Первый, инерционный, предполагает медленное улучшение здоровья, стагнацию качества образования и небольшой вклад человеческого капитала в экономический рост (около 0,2 п.п.).

В этом варианте и содержатся риски перехода в низкооплачиваемые секторы.

Предполагается, что за счет ускорения производительности труда (с 1,9% в 2019 году до 2,3% в 2023-м) будут расти зарплаты в частном корпоративном секторе, которые по итогам шести лет увеличатся на 13%. Однако численность занятых в этом секторе снизится с 30 млн в 2018 году до 27 млн в 2024-м, прогнозируют эксперты ВШЭ. Большинство из сменивших работу перейдут в некорпоративный сектор, число занятых в котором, наоборот, увеличится – с 28,4 млн до 30,1 млн человек.

Это предприятия без образования юридического лица, индивидуальные предприниматели, самозанятые, люди, занятые в личных подсобных хозяйствах и т.д. Росстат относит к работающим в неформальном секторе всех сотрудников, занятых на предприятиях, которые не зарегистрированы в качестве юридических лиц. Например, индивидуальных предпринимателей и тех, кто работает у них по найму, самозанятых, фермеров, членов семьи, которые помогают своим родственникам в бизнесе, и т.д.

По оценкам ВШЭ, разрыв в уровнях зарплат между корпоративным (в него входят и бюджетники) и некорпоративным секторами увеличится с 31,5 до 37,5%. При этом средняя зарплата в некорпоративном секторе будет расти низкими темпами и по итогам шести лет увеличится на 1,1%.

    • Второй вариант, целевой, предполагает инвестиции в человеческий капитал, что увеличит его вклад в рост ВВП до 0,7-0,8 п.п. Этот прогноз предусматривает, что ситуация на рынке труда обстоит лучше, средние зарплаты в корпоративном секторе растут быстрее (на 19,6% вместо 13,4% по итогам шести лет), а численность занятых в нем не упадет, а увеличится – с 30 млн до 30,9 млн. Разрыв в уровне зарплат с некорпоративным сектором должен снизиться (там зарплаты вырастут на 26,1% вместо 1,1% в инерционном сценарии).

Предложения в пользу наращивания инвестиций в человеческий капитал в последнее время наиболее активно обсуждались российскими экономистами перед выборами президента. Однако фактически власти так и не осуществили бюджетный маневр, говорил на форуме Российского союза промышленников и предпринимателей Алексей Кудрин. Он предусматривал рост расходов на образование с 3,5 до 4,4% ВВП, на здравоохранение – с 3,1 до 4% ВВП, на инфраструктуру – с 2,5 до 3% ВВП.






© 2005-2019 Интернет-каталог товаров и услуг StroyIP.ru

Екатеринбург
Первомайская, 104
Индекс: 620049

Ваши замечания и предложения направляйте на почту
stroyip@stroyip.ru
Телефон: +7 (343) 383-45-72
Факс: +7 (343) 383-45-72

Информация о проекте
Размещение рекламы