Образ будущего: Конкурентоспособность

  Дмитрий Сызьга 

«Победит тот строй, который обеспечит наивысшую производительность труда»
    — В.И. Ленин

 

    «Мы будем свидетелями деградации профессии политика в том значении, к которому мы привыкли за девятнадцать веков истории. Политика станет диктовать будущее науке. Понять изначальные мотивы тех людей науки, которые вышли на передовые рубежи будущего, увидеть, кто вдохновляет этих людей в их поиске – задача не сегодняшнего дня, вернее – не столь сегодняшнего дня, сколько далёкой перспективы»

    — Ю.С. Семёнов

Образ будущего, предлагаемый нашим «Красным проектом», должен быть привлекательным, но не утопическим. Справедливым, но конкурентоспособным.

Вот о конкурентоспособности и поговорим.

    • Она же – производительность труда.
    • Она же – показатель прогресса.

Рабовладение и крепостничество было прогрессивнее, чем натуральное хозяйство – за счёт того открытия, что освобождение менеджера среднего звена от наглядно тяжёлого труда его подчинённых является отличным постоянным стимулом для роста его квалификации и результативности. И за счёт того, что стали цениться таланты в области управления. И за счёт того, что эта схема позволяла управлять хозяйствами (предприятиями) приличного масштаба – до тысяч сотрудников.

Демократическое общество было прогрессивнее, чем рабовладение – за счёт того открытия, что разрешение любому человеку права на обогащение является сильнейшим стимулом для предпринимательской деятельности, то есть для производства всего, у чего есть покупатель. И за счёт того, что в таких условиях стали цениться технологии с высокой эффективностью управления (обеспечения высокой производительности труда). И за счёт того, что такие технологии позволяли управлять предприятиями огромного масштаба – до сотен тысяч сотрудников.

Советское общество было прогрессивнее, чем рабовладение – за счёт того открытия, что в государстве с объявлением всего народа хозяином своей страны, запретом угнетающей культуры отношений «господа – холопы» – сильно снижается сопротивление к радикальным переменам, а разрешение социальных лифтов во власть является сильнейшим стимулом для развития технологий результативного управления в гигантских масштабах – десятками миллионов сотрудников. И за счёт того, что такие гигантские масштабы управления обеспечивали возможность эффективного использования лучших технологий, своих и заимствованных.

Были и другие временно прогрессивные примеры общественного устройства: английская и голландская империи морского доминирования, французское масонство, германский национал-социализм, южно-африканский апартеид, японский пожизненный найм, китайский госкапитализм…

Современный глобальный финансовый империализм оказался прогрессивнее в узком сегменте общественного производства, а именно: в технологиях управления денежным оборотом и денежной эмиссией. За счёт создания коммунистических условий для привлечения и работы лучших интеллектуалов всего мира. Но как и предыдущие схемы – эта тоже дошла до тупика и кризиса в своём развитии.

Прогресс остановился, но все ранее использованные общественные уклады остаются в багаже человечества, и в различных формах продолжают сосуществовать и конкурировать. Какой может быть следующая форма устройства общества, производительность интеллектуального труда, в котором будет выше, чем во всех прежних? (любой труд ценится только за адекватную интеллектуальную составляющую). Какие ценности нужно институализировать, чтобы раскрыть дополнительный творческий эффект общества? Какая мотивация может быть сильнее, чем жажда власти и богатства? Какие принципы выбора «лучших из лучших» нужно применять, чтобы угадывать потенциал масштабирования технологических достижений и персональных полномочий?

В учебниках пока описаны старые ответы на эти вечные вопросы. Но поиск идёт. Новые ответы появляются на пути опыта, гипотез, проб и нового опыта. Например, в области мотивации у классического авторитета по этой сфере – Абрахама Маслоу (Маслова, конечно, его родители родом с Киевщины) есть незавершённая книга «Дальнейшие рубежи развития человека», где он развивает теорию «Метамотивации» и постулирует, что самореализация для человека – это самый мощный стимул бытия, поднявшись до которого (по ступенькам «пирамиды Маслоу»), он уже не может от него отказаться. Образ жизни и удовлетворённость от неё настолько меняется, что начальные базовые потребности теряют свой вес и значимость.

«Пирамида потребностей» перестаёт быть пирамидой, и растёт только за счёт своей вершины, когда человек достигает симбиоза со своим делом, с уважением окружающих, с эмоциональным обменом, с познавательными возможностями. Предоставление такой возможности каждому человеку – хороший путь не только для повышения производительности труда, но и для оздоровления культурного климата в обществе. Таланты обнаруживаются во всех сферах, если создавать возможности для их проявления и раскрытия. Найдутся и внимательные исследователи, обнаружившие в интуиции путь к трансперсональным методам взаимопонимания и надёжной диагностики лжи.

Найдутся искренне человеколюбивые менеджеры, придумавшие такие методы управления, которые будут построены на холении и лелеянии ростков талантов в каждом сотруднике. Найдутся высоколобые интеллектуалы, способные выявить в миллионах признаков у тысяч происходящих перемен те неизбежные аттракторы ситуаций, в которых будет определяться дальнейший путь прогресса. Найдутся эрудированные стратеги, которые выберут самые разумные траектории прогресса. Найдутся философы, которые обратят внимание на новые сущности меняющегося мира. Найдутся вдохновенные политики, которые будут состязаться в манипулировании возникающими возможностями. Найдутся чуткие хранители культурных архетипов общества, которые будут бдительны к возникающим угрозам общественному благополучию. Найдётся всё. Надо только искать делать ступеньки, по которым можно будет приближаться к этим новым возможностям.