О проекте Размещение рекламы Карта портала КорзинаКорзина Распечатать
Новые товары в каталоге

Кабельная коробка
Кабельная коробка
Купить кабельную коробку по низким ценам в Екатеринбурге оптом. 
Керамический кирпич
Керамический кирпич
Купить керамический кирпич по низкой цене в Екатеринбурге оптом. 
Электроинструмент
Электроинструмент
Электроинструмент в Екатеринбурге по зниким ценам. 
Винтовые лестницы
Винтовые лестницы
Винтовые лестницы по низким оптовым ценам. Заказать лестницу винтом. 
Дизайн интерьера
Дизайн интерьера
Дизайн интерьеров по низким ценам в Екатеринбурге и области.
Продажа квартир
Продажа квартир
Продажа квартир в Екатеринбурге. Как продать квартиру в городе.
Мягкая мебель
Мягкая мебель
Мягкая мебель по низкой цене. Мягкая мебель в Екатеринбурге цена. 
Радиаторы, батареи
Радиаторы
Купить радиаторы по низким ценам. Раиаторы цена в Екатеринбурге. 

Бетонное Ограждение

Бетонное ограждение
Заказать бетонное ограждение понизким ценам в Екатеринбурге.

Аренда спецтехники

Аренда спецтехники
Аренда спецтехники в Екатеринбурге по низким ценам на длительный срок.

Строительство срубов

Строительство срубов
Строительство срубов по низким ценам в Екатеринбурге и области.

Асфальт

Асфальт
Купить асфальт. Асфальт в Екатеринбурге понизким ценам оптом и в розницу.

Новые статьи:

Азимут

Новости

Чиновники озаботились созданием рабочих мест для граждан

Добавлено: 21.09.2012


Министерства труда и социального развития разработало программу, которая призвана развить рынок труда в России и стимулировать создание новых рабочих мест.

Программа рассчитана до 2020 года и стоит 595 млрд руб.

 Из 595 млрд руб. 436 млрд руб пойдет на создание новых рабочих мест и повышение уровня трудовой мобильности россиян. 135 млрд руб планируется потратить на привлечение иностранной рабочей силы, 24 млрд руб – на развитие рынка труда.

 Международная организация труда (МОТ) пишет в своем последнем отчете, что «Россия приходит в себя после кризиса, как с точки зрения ВВП, так и рынка труда… По сравнению с февралем 2009 года, когда общее количество безработных в стране достигло своего пика и составило 7,1 миллиона человек, ситуация явно улучшилась. Если в тот период уровень безработицы поднялся до 9,4%, то в марте 2012 года он составил уже 6,5%»..

 Данные рекрутинговых агентств это подтверждают. За январь-июнь 2012 года число вакансий на российском рынке труда выросло примерно в 1,5 раза, тогда как число резюме изменилось незначительно.

 С другой стороны, данные МОТ и агентств – усредненные по стране. Есть регионы, где уровень безработицы гораздо выше, чем в среднем. Республики Северного Кавказа представляют собой наименее благополучные территории. В них зафиксированный в мае 2012 года уровень безработицы составляет 14,9%. Наиболее остро сложилась ситуация в Чеченской республике, там зарегистрированный уровень безработицы достиг 32,3%. В Москве говорить о серьезном уровне безработицы не верно, но в Архангельске найти достойную работу очень проблематично. Таких примеров – масса.

 Кроме того, невысокий уровень официальной безработицы поддерживается тем, что часто не позволяется закрывать убыточные и бесперспективные предприятия. По всей стране разбросаны тысячи нерентабельных предприятий, на которых работники получают зарплату тысяч в пять в месяц. Существование подобных компаний зачастую поддерживается за счет административных решений провинциальных чиновников, всеми способами стремящихся поддерживать видимое благополучие и так называемую стабильность в вверенных им областях.

 Аналитики доказывают «как дважды два», что, если мы хотим модернизировать нашу экономику, эти предприятия нужно закрыть. Уволенных людей надо переучивать, заниматься их трудоустройством, способствовать переезду работников в более благополучные районы. На это нужны серьезные деньги, серьезные усилия государственных служащих. Проще консервировать ситуацию, но долго так продержаться не удастся, только с каждым годом цена решения застарелых вопросов возрастает.

 С другой стороны есть и такая проблема - сложившейся дефицит работников в ключевых секторах экономики. Ситуация настолько серьезна, что многие крупные компании готовы присматривать себе новых сотрудников не только в профильных высших и средних учебных заведениях, но и среди старшеклассников. Почти 90% менеджеров компаний отвечают при опросах, что сталкиваются с нехваткой квалифицированных работников.

 Получается, что в одних местах не позволяют закрывать мануфактуры из страха роста безработицы. В то же время в других местах начальники не могут найти работников. Это странно. Но и ясно, что сделать стоит: готовить нужных специалистов, а для всех работодателей ввести, наконец, законодательный минимум зарплаты, соответствующий естественным потребностям живых людей. Может быть, новая программа Минтруда поможет это сделать. Хотя навскидку в ней трудно найти ясные пункты по этому поводу.

 Одним из важнейших аспектов отечественного рынка труда является практически нерегулируемый поток рабочей силы из Азии. Для многих отечественных промышленных компаний дешевая иностранная рабочая сила является экономическим подспорьем. Это, зачастую, не значит, что гастарбайтеры работают качественнее, чем россияне. Просто им можно меньше платить. Это не значит и то, что надо запрещать импорт рабочей силы. Напротив, надо всех тех, кто работает на территории страны, будь он русский, якут или китаец, защищать законом о запрете платить меньше, чем столько-то там-то. Тогда работодатель не станет нанимать двух азиатов для того, чтобы они делали работу одного приличного специалиста. Хотя не факт, что самым приличным спецом обязательно окажется местный паренек, а не прилежный выходец из Вьетнама. Но это будет уже нормальная конкуренция, хоть и жестокая к лентяям.

 По самым грубым подсчетам у нас в стране не менее 10 млн иностранных рабочих. И это при том, что трудоспособное население составляет приблизительно 75 млн человек. Если из этой цифры вычесть армию и чиновников, то на производящих предприятиях работает приблизительно 30-35 млн человек. Из них надо вычесть еще 10 млн человек, работающих на нерентабельных, едва сводящих концы с концами предприятиях. Получается, что если ни менять миграционную политику кардинально, через несколько лет количество выходцев из Азии станет критическим. Это вопрос стратегического принятия решений на государственном уровне. Пора бы заняться внутренней миграцией.

 Многие аналитики рынка видят положительные последствия от вступления страны в ВТО для рынка труда. Просто потому, что рост прямых инвестиций приведет к увеличению спроса на трудовые ресурсы во многих секторах экономики.

 С другой стороны, не иссякает поток эмигрантов из России на Запад, причем теперь едут просто приличные каменщики, сварщики или электрики. Если сопоставить два видимых потока, то получается такой расклад. К нам прибывают самые примитивные работники. От нас уезжают – квалифицированные. Почему – ясно, у нас может относительно неплохо заработать малограмотный рабочий широкого профиля. Но у нас часто нет резона становиться настоящим мастером, так как платят мало. То есть, государственная задача становится очевидной – стимулировать повышение доходов квалифицированным работникам. Но делается пока ровно противоположенное – запрещается закрытие ненужных производств, на которых людям платят меньше, чем нянькам из стран Азии.

 Остается надеяться, что в новой программе Минтруда появятся конкретные пункты по решению давно очевидных задач. Деньги –то на все это уже выделены – почти 600 млрд руб.

Источник: km.ru





 

ООО КЛИНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ РАЙДО

© 2005-2017 Интернет-каталог товаров и услуг StroyIP.ru

Екатеринбург
Первомайская, 104
Индекс: 620049

Ваши замечания и предложения направляйте на почту
stroyip@stroyip.ru
Телефон: +7 (343) 383-45-72
Факс: +7 (343) 383-45-72

Информация о проекте
Размещение рекламы