Сергей Васильев: низкоквалифицированный рабочий с кувалдой уже никому не нужен

На базе учебно-производственного цеха в Центре подготовки персонала Уралвагонзавода начал работать уникальный специализированный учебно-практический класс «Мехатроника». О том, для чего предприятие проводит модернизацию учебных мест и почему Уралвагонзавод уделяет столь пристальное внимание подготовке персонала, рассказал корреспонденту «ФедералПресс» директор центра подготовки персонала УВЗ Сергей Васильев:

«Класс мехатроники стал уже вторым классом, действующим в учебно-производственном цехе Уралвагонзавода. Первый – «Гидравлика» – работает уже почти год. В перспективе Уралвагонзавод также планирует запустить класс электроприводов и промышленной электроники. Таким образом, предприятие сможет самостоятельно обучать специалистов по трем направлениям. При этом учебные места оборудованы, что называется, по последнему слову техники. Поставщик оборудования для класса, к примеру, мехатроники – международный концерн Festo, специализируется в этой отрасли и является мировым лидером.

Это не значит, что до этого мы не обучали специалистов подобным образом, однако, если раньше приходилось комплектовать группы и направлять их для обучение на другие предприятия, например, в Челябинск или Магнитогорск, то теперь работники УВЗ смогут обучаться в Нижнем Тагиле.

Оборудование класса мехатроники уникально – по крайней мере в той комплектации, которая имеется на УВЗ. Это, по сути, конструктор: комплектовать учебные места можно в зависимости от потребностей предприятия.

Пропускная способность класса мехатроники – 120 человек в год. Нельзя сказать, что это на 100 % перекрывает потребности Уралвагонзавода, но отправлять людей на обучение на другие предприятия уже не придется. В крайнем случае, мы сможем проводить обучение в несколько смен. Впрочем, работники завода и сами понимают, что низкоквалифицированный рабочий с кувалдой уже никому на современном предприятии не нужен, поэтому готовы обучаться и приобретать дополнительные навыки. В том числе и в свободное от основной работы время.

Что касается того, как воспринимается сложная техника рабочими, то это во многом зависит от индивидуальных способностей каждого. Группы комплектуются и люди в них подбираются примерно одного уровня, и, как это всегда бывает при обучении, кто то усваивает новые знания и приобретает умения, что называется, на лету, а кому то приходится объяснять по десять раз. Однако совсем уж необучаемых работников у нас на предприятии нет. А благодаря стараниям преподавательского состава центра подготовки персонала все затруднения в ходе обучения удается легко преодолеть.

Трудно сказать, насколько изменятся потребности Уралвагонзавода спустя некоторое время – ведь меняется техника, продукция, постоянно появляются какие-то новые разработки. Но на УВЗ обучение строится по опережающему принципу, поэтому с уверенностью можно сказать, что оборудование устареет еще нескоро. А УВЗ будет и в дальнейшем серьезно подходить к вопросу подготовки персонала, ведь только на закупку оборудования для классов гидравлики, мехатроники и промэлектроники было выделено порядка 22,5 млн рублей».